Kotaku рассказал о тяжелых условиях работы в Naughty Dog

[SerGEAnt 22 885]

Из-за выгорания в студии, например, уже не работает 14 из 20 дизайнеров Uncharted 4.

---

Джейсон Шрайер выпустил огромный материал о культуре кранчей в Naughty Dog — одной из ведущих игровых студий, заканчивающей работу над The Last of Us Part 2.

Собственно, кранчи являются неотъемлимой частью ААА-игр, но в ND они как будто вошли в привычку. Доходит до того, что при приеме на работу руководство предпочтет сотрудника, который будет не просто полностью отдавать себя работе, но будет ею жить. Это приводит к тому, что большинство разработчиков засиживается на работе допоздна, а другим это молча ставят в укор.

Культура кранча существует в ND уже давно, несмотря на то, что топ-менеджеры студии пытаются с ней бороться. Из-за выгорания в студии, например, уже не работает 14 из 20 дизайнеров Uncharted 4. В других отделах текучка персонала еще выше, что приводит к простою разработки из-за того, что новичков приходится долгое время вводить в курс дела. Хотя попасть в ND очень сложно: от новичков сразу же требуют высокого качества работы, и далеко не все способны работать под таким напряжением.

Многие младшие сотрудники работают по контракту, который часто не покрывает сверхурочный труд. Но жалуются они очень редко, надеясь на повышение в будущем. И их можно понять: несмотря на жестокие условия работы, после каждого успешного релиза сотрудники получают щедрые бонусы.

Один из сотрудников на условиях анонимности пожаловался еще и на то, что в Naughty Dog не хватает менеджеров. Огромный штат сотрудников часто некому направлять в нужное русло, что приводит к комичным ситуациям, когда человек работает над моделью, которую убрали из игры несколько месяцев назад.

В любом случае, мало кто из опрошенных сомневается, что The Last of Us Part 2 не получится очередной успешной игрой Naughty Dog. Но перенос игры на три месяца вперед их точно не порадовал, ибо для обычных сотрудников это означает еще три месяца работы в жестких условиях.

[Celeir 2 360]

4 часа назад, SerGEAnt сказал:

Джейсон Шрайер выпустил огромный материал о культуре кранчей в Naughty Dog

так он же уже того, пару лет как выпустил. В книге. Тема понравилась?  

4 часа назад, Bkmz сказал:

Но иначе хорошо ни чего не сделать

Таки да, ни одна из существующих индустрий не справляется с возложенными на неё задачами — и всё из-за этого их нормированного рабочего дня. Ну что они как дети!

[lost-odin 840]

Как там было? 

хотя саму книгу я так и не читал, просто к слову пришлось)
 

[rainmind 1 559]

1 час назад, To@D сказал:

могу втыкать в комп по 15 часов не вставая делая кокой нить проект

А причем тут это? Новость о том, что ты можешь втыкать по 15 часов, и при этом тебе будут регулярно приходить и говорить, что ты медленно и мало работаешь и вообще все это нужно было сделать еще вчера. И скорее всего контракты составлены так, что бы можно было отстранить от работы и уволить в любой момент. 

[white 705]

https://www.litres.ru/dzheyson-shreyer/krov-pot-i-pikseli-obratnaya-storona-industrii-videoigr/
Тут целая глава про нотидогов. Они всегда так работали, TLOU2 ничем от их других игр не отличается.

[Парампампам 2 622]

14 часов назад, Tuve сказал:

что от умственного труда не бывает усталости и переутомления?

Бывает. Но это приятное утомление. А вот от физ. труда, когда то лапы ломит то хвост отваливается, хочется на стенку лезть)

[OddRoy 142]

13 часов назад, rainmind сказал:

И скорее всего контракты составлены так, что бы можно было отстранить от работы и уволить в любой момент.

Любой работник защищён трудовым кодексом. И его нельзя обойти контрактом.

[rainmind 1 559]

1 час назад, OddRoy сказал:

Любой работник защищён трудовым кодексом. И его нельзя обойти контрактом.

Наивности полные штаны. 

Например в нашем ТК РФ, переработки в сфере разработки прикладного ПО без письменного согласия работника и профсоюза вообще запрещены, т.к. не попадают ни под один случай из числа разрешенных. Иными словам ТК тебя ни от чего не защищает, а регламентирует каким образом ты будешь работать. И если ты на это не согласен, то тебя либо на работу не возьмут, либо уволят за несоответствие занимаемой должности. Например, стоит допустить несколько серьезных ошибок в коде и это может быть предлогом для несоответствия занимаемой должности, т.к. нигде толком не описаны критерии соответствия ИТ специалиста занимаемой должности. И доказывай потом, что во всем виноват менеджмент, а не то, что ты медленно и не эффективно работаешь. 

А контракт, в отличии от трудового договора, вообще может быть расторгнут по инициативе работодателя в одностороннем порядке.

Изменено 13 марта, 2020 пользователем rainmind

[OddRoy 142]

50 минут назад, rainmind сказал:

А контракт, в отличии от трудового договора, вообще может быть расторгнут по инициативе работодателя в одностороннем порядке.

Серьёзно? В кино видел? ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора. Ознакомься.

[Ленивый 4 920]

2 часа назад, OddRoy сказал:

Любой работник защищён трудовым кодексом. И его нельзя обойти контрактом.

А зачем обходить? Будут тебе чётко по контракту платить 3 корочки хлеба — сам свалишь, по собственному.

[rainmind 1 559]

@OddRoy Ты у нас чукча писатель, а не читатель? Причем тут договор? Я ясно написал, что речь идет о контракте прямым текстом.

[To@D 351]

@rainmind я сравнил две нагрузки, через который проходил сам лично и говорю, что умственный труд в офисе в тепле и уюте, как бы тебя не дрюкали в сто раз лучше, чем физический в мороз, в дождь в жару, когда на той же батарее 70 градусов, а тебе нужно сменить три люка из которых херачит 1200 градусов и хоть сдохни там. Так же и другие работы, которых куча, теже литейщики, шахтеры, я сам с Донбасса, знаю о чем пишу, это адская работа и люди не ноют. А эти чуть напряглись к тому же за реальное бабло и обосрались, куськину мать ещё не видели.

[Bkmz 2 184]

Я заметил странную вещь. Критикуют адские условия труда почти всегда те, кого они не затрагивают. Также как и СССР критикуют преимущественно те кто в ту эпоху жил в шоколаде.

[OddRoy 142]

4 часа назад, rainmind сказал:

@OddRoy Ты у нас чукча писатель, а не читатель? Причем тут договор? Я ясно написал, что речь идет о контракте прямым текстом.

Просто ты немного туповат, контракт это и есть договор просто звучит для тебя более благородно.

 

[rainmind 1 559]

4 часа назад, OddRoy сказал:

Просто ты немного туповат, контракт это и есть договор просто звучит для тебя более благородно.

 

Просвещайся “умненький” ты наш раз тебя в гугле забанили:

Цитата

Контракт — это документ с более жёсткими требованиями. В переводе с латыни, это слово означает «сделка», то есть работник и работодатель заключают между собой сделку, неисполнение которой ведёт к тому, что одна из сторон имеет право обратиться сразу в суд, минуя комиссии и инспекции.

Договор — более «мягкий» документ, носящий номинальный характер. Он является подтверждением того, что сотрудник трудоустроен, а остальные аспекты отношений сторон регулируются трудовым законодательством.

Чаще всего, контракт ограничивает именно сотрудника в действиях. Например, не даёт уволиться по собственному желанию. Поэтому соискателям стоит обратить внимание, что он подписывает — контракт или договор.

Отличия контракта от трудового договора в следующем:

• договор не ограничивает работника в сроках выполнения им его трудовых функций, кроме случаев, когда нужно заключать срочный трудовой договор. Работник может уволиться в любой момент, оповестив работодателя за 2 недели. Контракт же, как правило, заключается на определенный срок. Работник не имеет права уволиться до тех пор, пока строк контракта не истечет.
  Заключив контракт, и работодатель также не может уволить работника по собственной инициативе, кроме случаев, когда работник неоднократно игнорирует свои обязанности;

• контракт регулирует не только сроки, но и условия его расторжения в одностороннем порядке. Эти условия прописываются в контракте, и уволить работника по другим основания работодатель не имеет права;

• в контракте нужно указать размер компенсации, которую сторона, желающая его расторгнуть, должна выплатить другой стороне в качестве компенсации за неисполнение условий контракта. При заключении трудового договора размер компенсационных выплат регулируется трудовым законодательством;

• в контракте указывается сумма материальной ответственности, которую должен будет выплатить работник в случае причинения вреда работодателю. При заключении трудового договора, размер материальной ответственности определяется положениями трудового кодекса;

• меры стимулирования работников. Например, при выполнении какого-либо объёма работ работодатель обязуется повысить сотруднику оклад.

 

@To@D А надо сравнивать то, о чем написано в статье, а не свои надуманные переживания. Далее:

Цитата

я сравнил две нагрузки, через который проходил сам лично и говорю, что умственный труд в офисе в тепле и уюте, как бы тебя не дрюкали в сто раз лучше, чем физический в мороз, в дождь в жару, когда на той же батарее 70 градусов,

Любой труд важен и для чего-то нужен. Любой труд имеет свои особенности, но это вовсе не означает, что можно подтираться теми, кто работает головой, только потому, что где-то условно говоря пара грузчиков тащит на 10 этаж пианино, т.к. лифт сломан. У меня есть подруга, которая готова на стены лезть если ее запереть в офисе в тепле и уюте на всю зиму условно говоря и она скорее будет по морозу бегать, чем выберет такое. И опять же это вовсе не означает, что из нее можно веревки вить. Поэтому что “лучше” хуже, только конкретный человек знает и важно, что бы на месте, которое он выберет ему давали работать, а не эксплуатировали пока он весь не сгорит.

[OddRoy 142]

@rainmind остановись уже, ты сам читаешь что вставляешь сюда. Сам же выделил жирным.

6 часов назад, rainmind сказал:

• Заключив контракт, и РАБОТОДАТЕЛЬ ТАКЖЕ НЕ МОЖЕТ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОЙ ИНИЦИАТИВЕ, кроме случаев, когда работник неоднократно игнорирует свои обязанности;

• контракт регулирует не только сроки, но и условия его расторжения в одностороннем порядке. Эти условия прописываются в контракте, и УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ПО ДРУГИМ ОСНОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА;

А не так как ты написал, захотел и отправил гулять.